离职“套路”有多深我们聊出这些血泪故事

记者 孙冰 | 北京报道

“其实HR就是一个背锅的角色,我们既无法决定一个人的去留,也无法决定以多大的成本裁掉他,我们只是执行者。”应军告诉《中国经济周刊》记者。

从事公司法务工作多年的李化也建议,公司考核一定要认真,最好有书面记录。对员工的处罚也一定要有书面证据。“否则裁掉不合格员工时走仲裁,企业是活该败诉的。而对于员工也是一样,如果对考核低分有异议,一定不能签字。不合理必须当场坚持修改,不要求全。公司业绩好或许无所谓,但一旦公司业绩有压力时,你可能会随时被要求走人。”他说。

此外,瓜子二手车也在今日宣布推出“质量革命”行动。在车源保障方面,瓜子二手车将提升车况检测准确率;车均整备投入提升至车价的2%;在服务保障方面,瓜子二手车将会推出7天无理由退车、30天车况保修等保障措施。在售后保障等车辆品质升级方面的每辆车的投入达到3000元。本项目将于2020年1月1日开始实行。

“这表明中心在一体测发、多星联调、快速转换、全程管控等快速发射核心能力建设上已取得突破性进展。”中心主任于志坚说。

家住东城区体育馆街道的孙大伯是一名脑梗患者。每周的固定时间,达仁和诊所的康复治疗师张可会前往孙大伯家中为他进行康复训练。

事实上,北京市在2019年推出的残疾人社区和居家康复服务项目,就是服务模式的创新实践,让政府购买服务与成年残疾人康复保障政策互为补充,使社区和居家康复服务将功能训练与生活自理能力训练相衔接,专业康复护理与提高家庭照料能力相结合。

接受服务的残疾人享有不少于30次的居家康复服务,每次时长不少于60分钟,这其中还包括15分钟对残疾人家属的培训指导,帮助家属掌握康复知识和实际操作技能,以便残疾人长期受益。

很快,Ada遭遇了裁员的“经典套路”:调职调岗。“我的Boss先是跟我谈,要升我一级但要调去西南区,去开拓新兴市场。我的客户资源都在北京,我在西南区不要说客户,连个认识的人都没有,即使我咬牙去了,也不可能完成那个高得离谱的KPI,一年之后一样走人。”Ada说。

该交的学费还是要交的。邵林后来咨询了律师,能否追回发给这个人的工资,但因为取证困难,邵林公司本身的考核制度也不完善,只能作罢。于是,邵林痛定思痛,决定即使是小公司,也要尽量规范管理,请专业律师起草劳动合同和公司考核制度,并认真学习《劳动合同法》。

上个月的13日,我国曾分别在酒泉和太原两个航天发射场,在175分钟内接连放飞两枚不同型号的运载火箭。据新华社

Ada大学毕业就进入一家知名互联网公司工作,“被离职”时司龄十三年。一年前,她所在的业务线被卖给了另外一家互联网公司,她和团队按照两家公司的协议保留工龄和职级进入了新公司。

资方也弱势:Fire难,Hire更难

这个“带薪假期”足够Ada放松身心和重新出发了。但她说,她打算完成一直以来的愿望:生娃。

离职可能要“坐牢”,不是“新闻”

对于今年为915名残疾人提供康复服务,诊所负责人淳于彤说:“说实话,完成915名残疾人的康复服务并不容易,每一个人的状态和需求都有不同,许多残疾人仍然缺乏对康复训练的科学认知,这样的政府购买服务举措让许多基层困难人群重新燃起了生活的希望,这是对他们最好的扶助。”

不过,民众对爆鸣声仍感到疑惑。对此,襄阳市应急管理局17日通报,爆鸣发生后,他们第一时间与襄城区、市公安局110指挥平台、市卫健委120急救中心、市消防救援支队119指挥中心、地震监测中心进行沟通确认,不间断跟踪核查了解。

“不是,我还没结婚。我没时间陪男朋友,只有时间陪客户。”Ada说。

作为入围市残联招标的其中一家医疗机构,北京达仁和诊所在今年为915名残疾人提供了居家康复服务,与2018年相比,今年服务残疾人的数量增加了745人,提升了一个较大的数量级。诊所目前拥有着近100名专业的康复治疗师,为残疾人提供专业的“一对一”社区和居家康复服务。对于确定的服务对象,诊所会请评估人员对该残疾人进行评估,根据评估结果制定康复计划,计划审核后选派康复治疗师为残疾人进行康复服务。康复训练内容主要包括肢体功能训练、康复护理、生活自理能力、社会适应能力训练。除此之外,康复治疗师还会在康复服务中给予残疾人心理疏导。

自从参加市残联的社区和居家康复服务项目以来,孙大伯接受了近3个月的入户康复服务,内容主要以肢体功能训练为主。同时,张可还从精神上、心理上对孙大伯进行疏导和帮助。康复训练结束后,孙大伯的身体情况和精神状况都有了明显改善,肢体力量和以前相比有了很大提高,很多以前不能独立完成的动作现在都能够独立完成,生活基本能够自理,这也使他对生活重新充满了信心。“我现在基本上和健全人没有什么区别了。我可以做饭、骑车、每天坚持运动,如果路远我还可以开车,既锻炼身体,又锻炼意志,还可以欣赏风景。”孙大伯兴奋地介绍了自己的状态。

杨浩涌回应称,以上门评估业务为例,有30-40%的消费者只是好奇自己的车能值多少钱,但这部分人力占用了大量成本,因此才进行调整。此外他还表示,瓜子二手车还将继续推进门店优化,探索大店拆小店的一城多店、店仓结合等门店运营模式;在经济环境趋寒的市场背景下,将根据企业情况启动裁员,优化人员结构,提升组织效率。

“后来我才发现,这个人同时应聘了很多家公司去做销售,但从来不工作的,当然也肯定不会有什么业绩。他同时拿着几家公司的底薪,已经足够他生活得很舒服了。”邵林说。

2008年,新《劳动合同法》开始施行,其中对企业影响最大的规定之一就是其中关于无固定期限劳动合同的签订条件,如劳动者已在该用人单位连续工作满十年;用人单位和劳动者已经连续订立两次固定期限劳动合同。

“你是因为工作原因不敢生宝宝?”记者问。

截至4月17日中午12时,未接到各地、各部门及个人有关事故灾难、自然灾害及人员伤亡、财产损失的情况报告或求救信息、举报信息;城区各医疗机构也未接到人员急救及相关诊疗报告。研判会商,可以排除爆炸、爆破、地震、滑坡等事故灾难和自然灾害的可能。(完)

“裁掉一个中层的成本可能够裁掉10个员工,而裁掉一个高管的成本可能等于100个员工。员工的钱,老板和HR会尽量给,万一闹事,得不偿失。”李化说,而同时他发现,很多公司在用举报职务侵占和经济犯罪来达到裁掉高管的目的。“一个公司VP或者一个业务线总经理,能完全没事儿?想留你,眼睛会闭上一只,想让你走,就会睁开。”他说。

“给高薪,只用一个人最好的十年,给他两个人的工资,让他做三个人的工作,这肯定是最划算的。控制好员工数量,也可以避免组织太大,效率降低。”应军说,“这样做很冷血,但这就是商业和生意,是需要越早看清越好的现实。”

据介绍,太原卫星发射中心党委始终将创新创造作为提升核心能力的关键一招,在航天发射组织形态上不断探索创新。中心将测试、发射、测控等系统科学划分模块,链入数字化指挥系统,针对任务需求进行模块组合,实现由大而全的系统保障向小而精的模块化保障过渡,使发射效率大幅提升。此外,还搭建以万兆网为主体的网络传输平台,对发射工位、指挥控制平台以及各测量控制站点等进行数字化改造,实现信息采集、信息传输、信息分析的全覆盖,航天发射综合能力大幅提升。

杨浩涌表示指出,价格不透明是上一阶段二手车消费痛点,当“价格厚度”的问题解决之后,二手车的质量问题成为了阻碍行业发展的痛点,质量问题会导致消费者对整个行业的不信任。“从严选车开始,希望通过提供七天无理由赔付等方式,让消费者买到更好的车。”

12月7日的6个小时内,我国在太原卫星发射中心用两枚同型号火箭,相继将7颗卫星送入预定轨道。

“一些知名大企业率先使用更换公司主体与员工重新签约的方式规避无固定期合同。对于这种变通,相关部门并没有给予处罚,这相当于开了个坏头,于是,很多公司开始效仿。”从事多年公司法务工作的李化告诉《中国经济周刊》。

科学系统康复带来显著效果

2019年5月,社区和居家康复服务项目启动后,北京市残联要求每一个入围招标的医院和医疗机构都具有一套完整的服务流程。从评估到制定康复计划,再到开始实施计划,一切都由专业的康复服务人员完成。

康复服务让困难群体重燃生活的希望

但Ada也不是吃素的,她先是表示同意安排,但私下沟通跟随了自己多年的大客户。“十几年的交情不是那个新业务总监承诺的一两个点的优惠能够替代的。”她说。多个重要客户表示,如果Ada走了,他们也会走。老板无奈,只能让Ada继续留在北京。

孙大伯说,第一次见到张可,他是抱着怀疑的态度。“我看她太年轻,有点儿不相信她。但经过治疗之后,确实是很有效果。”

此外,车好多集团还宣布2019年11月已经实现集团整体盈利,预计Q4集团将实现整体盈利。对于竞争问题,杨浩涌表示,瓜子二手车过去几年一直在追求规模化,规模解决了竞争的问题。但是“和平时代才能发展建设”,瓜子二手车希望能与行业伙伴良性竞争,不希望出现无序补贴、恶性竞争的情况,“如果太多无谓的竞争,谁也不可能盈利”,杨浩涌说道。

“如果在原公司,公司还会投鼠忌器。但新公司无所谓,查出事儿也是原公司的问题。律师跟我说 ‘你没有筹码’。”Ada很无奈。周围的人也都劝她,没必要死磕,光脚的可以不怕穿鞋的,但毕竟你脚上也有鞋,还不如抓紧找份新工作。

当日上午10时许,多名居民反映,附近传出爆鸣声并有震动感。同时,襄城附近一工业园出现黄色烟雾。一时间,引起各种猜测。甚至有传言称“襄城区工业园附近发生爆炸”。

“虽然表面一片祥和,但其实我有预感,员工或许能留下,但原来的Leader都会被洗掉的,只是没想到过程会如此狗血。”Ada告诉《中国经济周刊》,她其实是做好了被Fire的准备。“但我的青春都给了这里,我应该得到我应得的。”Ada说,按照她的年薪和工龄,以最低的N+1计算,离职补偿也是要大几十万的。

应军说,即使是业务部门非常想留下的人,到第三次签约,他们也会先办理离职,再重新入职。当然,这是有补偿的,也是自愿的。“公司所有人都一样,而且也不是一家公司如此,所以员工虽有不满,但还没有产生什么太大的影响。”他说。

比如裁员尽量让员工主动离职,离职补偿率不得高于15%,总预算也是有严格限制;所有无固定期合同都需要董事长特批(潜台词就是不批),最好无固定期合同员工“零新增”;产假员工总数也有Quota(限额)……

资深HRD(人力资源总监)应军的微信朋友圈头像是皇家马德里球员本泽马,这是因为他确实是皇家马德里的球迷,但更重要的是,本泽马“背锅侠”的绰号让他感同身受(注:因为一输球就有球迷吐槽本泽马,“都怪本泽马”甚至成为了网络热梗)。

“我万万没想到的是,他们开始出昏招:说有人举报了我有经济问题,并泄露公司商业机密。老板暗示我主动辞职,公司便不予追究,否则就报警,交给公安来查。”Ada说,她咨询了律师,但律师的话更让她心凉,因为律师跟她说:你能保证你过手的每一笔钱都没有问题吗?你说这是老板让你这么办的,你有录音吗?想找一口锅来给你背,太容易了。

但让员工“主动离职”哪有那么容易?应军说常用的手段是严格考核、调职调岗调换工作地点等。比如,公司的制度设计得非常严格,甚至是几乎达不到的那种,但考核较松,员工会以为就是规定里面说说而已。但一旦想让你走,只要严格考核就可以。

襄城区政府当晚发布消息:经查,16日上午10时10分,襄城余家湖化工园区4号路一西安籍罐车,因罐体内残留的苯胺与刚灌装的醋酸发生反应形成黄烟。现场未发生爆炸,无人员伤亡。

应军公司所在的行业是一个高薪但是竞争非常激烈的领域,公司员工的平均年龄只有28岁,这样的公司显然是养不了“闲人”,甚至只要“超人”。“员工岗、专家岗、总监岗每个级别都有对应年龄上限,如果超过,你就会成为优化的对象。”他说。

6小时之内,在同一发射场进行两次航天发射,这是中国航天的新纪录,也标志着太原卫星发射中心在快速发射和应急发射能力上取得突破。

北京青年报记者注意到,受火箭发射影响,昨天傍晚,北京上空出现“奇观”,“龙状云”刷爆朋友圈,其是如何形成的呢?北京市气象局在官方微博对此作出了解释,火箭升空时的尾迹被太阳余晖照亮,就形成了这样的航迹云。因为火箭尾流中含有大量的三氧化二铝粒子,这些粒径比较小的粒子被喷口喷出后在高层大气中所受的阻力比较小,因此能够持续好几公里。由于平流层和中间层之间的循环气流,造成火箭流场远端与空气混合具有强烈的不稳定性,因而将尾迹吹成了螺旋状。我们人眼所见的火箭尾迹主要来自于尾流中含铝的固体推进剂燃烧生成的三氧化二铝粒子散射太阳光所致。文/本报记者 赵婷婷

快舟一号甲运载火箭是中国航天科工集团有限公司航天三江集团所属航天科工火箭技术有限公司研制的一款小型固体运载火箭,采用国际通用接口,主要为低轨小卫星提供发射服务,具有入轨精度高、准备周期短、发射成本低等特点。

“以我的级别,公司之前最多能给六个月竞业期工资甚至没有(签署竞业禁止协议期间,公司会发放给员工原工资的50%,但要求员工不得到合同规定的公司工作),但我最终拿到了18个月的竞业薪资。”她说。

邵林5年前离职创业,目前经营着一家几十人的小公司。与大公司整天琢磨着优化裁员相比,邵林愁的是如何招来和留住员工。“我没有什么资本套路员工,只能尽量不被员工套路。”邵林告诉《中国经济周刊》。

“这些就是我的KPI。有时候,老板就说一句:让这个人走,马上,不给补偿,办法你们自己想。你能怎么办?只能尽量让过程有温度些,尽量润滑双方的关系。”应军说。

“裁员”话题近日刷屏。对于过了35岁的职场人,似乎谈到裁员话题都会“瑟瑟发抖”。当职场“中年危机”来袭,当离职或者被离职不可避免,想要拿到“应得的”补偿似乎并不容易。

襄阳市应急管理局通报

这是快舟一号甲运载火箭在7日当天的第二次成功飞行。当日10时55分,一枚快舟一号甲运载火箭托举着“吉林一号”高分02B卫星顺利升空。16时52分,又一枚快舟一号甲运载火箭腾空而起,将6颗卫星送入预定轨道。

被病痛困扰多年的孙大伯,一直以来都是苦不堪言:“自从得了病以后,给我的感觉就是判了死刑了,对生活一度失去了信心。”受脑梗后遗症的影响,孙大伯肢体活动受到限制,影响了很多日常活动的完成,给生活带来诸多不便。

“但是,这也不能全怪企业‘无情’,无固定期合同对于企业确实是较大的负担,一些责任其实需要社会和企业共同承担。”李化说。

同时,市安办协调公安、市场监管、民防、住建、卫生健康、政法维稳等相关部门,针对重点行业领域,分别下沉摸排,持续开展“地毯式”走访排查;协调相关城区、开发区专题部署,发动乡镇、街道、社区等基层组织,广泛走访调查,全面核实了解,全力追查响声来源。

近日,《中国经济周刊》记者采访了多位企业主、资深人力资源经理、公司法务和劳动法律师,以及其他职场人士后发现:员工离职时被“套路”的惨痛经历并不少见;当然,也有被员工“套路”的老板,痛陈普法“学费”昂贵。生活永远比电视剧精彩,这些“别人”的故事,或许也能给你一些启示。

“无固定期”越来越难

Ada说她最终妥协了,主动提出离职。虽然没有拿到离职补偿,但Ada并非完全没有筹码,多年积累的人脉和客户再次帮了她。

在某网站进行的“高薪996”还是“低薪朝九晚五”的调研中,超过70%的人选择了“高薪996”。

一次,邵林收到了一份履历特别好的简历,希望应聘公司的大区销售岗位。于是,邵林给他开了很高的底薪。但3个月过去了,这个人完全没有业绩。“按照公司的规定,是应该马上辞退的。但我太希望留下这个人了,觉得可能是新业务需要时间适应吧,于是又给了他3个月时间。”邵林说。但这个人依然是完全没有业绩,最后他很真诚地跟邵林道了歉,并引咎辞职了。

(应采访对象要求,文中应军、李化、Ada、邵林均为化名,涉及的公司已隐去名称。)